当前位置: 就业创业 > 正文
全国紧缺高级技工 缺口达1000万人
     2017-06-13 11:11:12      来源:【中国教育在线】   阅读:506

  在今年3月初召开的“两会”上,国务院总理李克强在《政府工作报告》中明确提出:要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,完善激励机制,培育众多“中国工匠”,打造更多享誉世界的“中国品牌”,推动中国经济发展进入质量时代。

  在2016年12月8日召开的高技能人才座谈会上,国务院副总理马凯指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是人才队伍的核心骨干和优秀代表,是创新技术技能、创造社会财富的重要力量,在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。

  人力资源和社会保障部制定的《技工教育“十三五”规划》明确指出:大力发展技工教育,着力培养具有创新能力的后备产业技术工人和高技能人才。

  由此可见,随着《中国制造2025》“三步走”强国战略目标的实施和我国智能制造与现代制造水平的不断提升,对于高级技工的渴求日益迫切。在未来几年,高技能人才的发展必然迎来空前的利好。

  紧俏,全国高技能人才的缺口近1000万

  中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右。社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》指出,全国高级技工缺口近1000万人。截止到2015年底,全国共有技工院校2545所,其中,技师学院434所,而在校生只有322万人,远远满足不了不到企业的需求,高级技工必然越来越俏。

  重视,高技能人才的政治和薪酬待遇越来越高   

  2016年3月,“十三五”规划纲要和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》两个文件都明确指出:要在薪酬、落户、培训等方面采取措施,提高高级技术人才的待遇,健全高技能人才薪酬体系,提高技术人才的待遇,保障技术人才以技能要素参与利益分配;以市场价值回报人才价值,强化对人才的物质和精神激励,制定技术技能人才激励办法,探索建立“企业首席技师”制度,试行年薪制和股权制、期权制;并要求省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、高级技工、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制;进一步推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

  支持,技工教育将迎来跨越式的发展

  人力资源和社会保障部汤涛副部长在今年3月15日的会议上,要求各地要大力发展技工教育,提供技术技能人才支撑;提出大力发展技师学院、实施技工教育高端引领计划,着力培养大国工匠;把深化校企合作作为提升技工院校核心竞争力的重要举措;把培育工匠精神作为技工院校重点教学内容;在研究制定提高技能人才待遇等相关政策措施时,充分考虑技工院校的中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇;比照同层次职业院校标准落实技工院校的办学经费。

  广州的技工教育以广州市白云工商技师学院、广州市技师学院、广州市工贸技师学院、广州市轻工技师学院、广州市机电技师学院、广州市公用事业技师学院、广州市交通技师学院为代表七所技师学院,走高端引领、内涵发展的道路,创造了技工教育“广州模式”:“政校企”一体的办学模式;“工学评”一体的培养模式;“技艺道”一体的成才模式,“时代工匠”的校企协同育人模式等,形成了鲜明的特色,为广州的产业升级,区域经济的发展提供了大量地高技能人才。

    特别是广州市白云工商技师学院坚持以市场需求为依据,把教育办在企业的需求点上,采用更加灵活多变的办学机制,开展校企协同育人。其课程体系也更为符合企业的人才需求,专业设置和人才培养方案,也是不断根据市场的变化,及时进行调整,从而确保了课程内容和专业技术的先进性,以此适应学生未来职业发展要求。办学28年,已为社会培养了25万多名具有“工匠精神”的高技能人才,“理想职业从白云开始”真正唱响南粤大地。

关注官方微信号 关闭